员工拒绝996工作制被辞?用人单位违法!

员工拒绝996工作制被辞?用人单位违法!
加班,是不少上班族的常态,职场上流传着“996”的说法,甚至还有“715”。这种工作时间和强度,引来不少争议。日前,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例,进一步明确工时及加班工资法律适用标准,及时纠正用人单位违法行为。  如此加班合法吗  在激烈的市场竞争下,畸形的加班制度在不少企业内部盛行。所谓“996”,就是从早上9点钟上班直到晚上9点钟,并且一周连续工作6天,算下来一周就要工作72小时;“715”则是说每天的工作时间都要超出15个小时,并且一周要连续工作7天,周工作累计时长达105小时。不少劳动者感慨:拿命换钱真的值得吗?  其实,这已经不是简单值不值得的问题,更是涉及公平正义的法律问题。根据劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业如果因生产特点不能实行的话,必须经劳动行政部门批准,才可以实行其他工作和休息办法。  最高法表示,劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。  如何依法维权  法律规定明明白白,但是遇到超时加班的情况,不少劳动者想要维权仍心存顾虑:拒绝违法超时加班安排,公司把我开了怎么办?签了放弃加班费协议,能否主张加班费?超时加班发生工伤,公司该不该赔?  典型案例中,“快递小哥”张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。快递公司规章制度规定,工作时间为早9点至晚9点,每周工作6天。这就是典型的“996”工作制。  两个月后,张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,公司即以其试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某对公司的这个决定不服,于是寻求法律途径维权,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元,此裁决为终局裁决。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构,劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正,给予警告。  为确保劳动者休息权的实现,我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。劳动法规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。也就是说,用人单位制定违反法律规定的加班制度,在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款,均应认定为无效。  超时劳动严重损害劳动者健康权。在另一起因超时加班发生工伤的典型案例中,法院认为,此种情况下用工单位、劳务派遣单位应依法承担连带赔偿责任,谁都不能免责。用人单位应依法为职工参加工伤保险,如用人单位未为职工参加工伤保险,工伤职工工伤保险待遇全部由用人单位支付。  谁来保障维权  崇尚奋斗无可厚非,但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。超时加班极易引发劳动争议。一方面,用人单位用工要依法合规,防止违法行为风险;另一方面,劳动者也要依法维权,表达合理诉求,维护合法权益。  近年来,一些地区积极探索加强裁审衔接工作,促进了劳动人事争议合法公正及时解决,为劳动者维权“撑腰”。2017年,人社部与最高法出台了《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》。如今,裁审衔接工作机制已实现全覆盖,当事人权益救济渠道更加畅通。  人社部、最高法通过联席会议、联合培训等方式,加大仲裁机构和人民法院办案指导力度,准确适用法律政策,统一裁判尺度。  据悉,下一步,两部门将继续联合开展制定指导意见、发布案例、加强信息比对等工作,不断推进裁审程序衔接和法律适用统一,更好实现仲裁与司法的高效、有序衔接,实现劳动争议纠纷化解政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。(经济日报-中国经济网记者 李万祥) 责编:海闻